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金湾区近日发布了最新的人才入户政策，进一步放宽了入户条件，扩大了入户对象范围，并新增了居住入户条款。这一政策的出台，旨在吸引更多的人才到金湾区工作和生活，为区域经济发展注入新的活力。
扩大入户对象范围至灵活就业人员
此次新政的一个重要变化是将入户对象范围由企业职工扩大到金湾区管理范围内的各类人才，首次将新业态从业者如网约车司机、外卖员等灵活就业人员纳入入户范围。这意味着更多的劳动者将有机会在金湾区安家落户，为区域经济发展贡献力量。
此外，新政还将社保缴费时限由原来的6个月调整为1个月，大大降低了入户门槛。这一改变将使更多的人才能够更快地满足入户条件，享受金湾区的各项福利和服务。
新增居住入户条款
新政还新增了居住入户条款，只需在金湾区管理范围内拥有自有房产即可入户。自有房产是指具有完全产权的成套住宅，不包括商铺、厂房、仓库和其他非居住用途的房产。房产可以是申请人本人、配偶及其未成年子女单独或者共同拥有，也可以是申请人本人与政府或者与本市引进高校共同拥有。
除了拥有自有房产的条件外，申请人只需满足年龄在18周岁以上即可。这一条款的新增，为已经在金湾区居住并为区域发展做出贡献的人才提供了更多的入户渠道，也为那些年龄超过58周岁的男性和超过48周岁的女性人才提供了继续为金湾区发展贡献力量的机会。
政策实施的意义
金湾区人力资源和社会保障局负责人表示，新增居住入户条款，一方面是为了对已经居住在金湾区、一直为区域发展而奋斗的人才提供更多的引进渠道，另一方面也是为了吸引更多的高素质人才到金湾区工作和生活。这一政策的实施，将有助于提升金湾区的人才吸引力，推动区域经济的高质量发展。
此外，政策的放宽和优化，也体现了金湾区对人才的重视和关怀。通过降低入户门槛，扩大入户对象范围，金湾区希望能够吸引更多的优秀人才，为区域经济社会发展注入新的动力。
此次金湾区人才入户新政的出台，无疑为更多的人才提供了便捷的入户渠道。
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