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金湾区人才引进新政发布
2024年7月1日，金湾区人民政府召开新闻发布会，宣布推出全新的《珠海市金湾区人民政府关于做好人才引进及入户工作的通知（试行）》和《金湾区新就业青年人才住房“一免一减”实施方案（试行）》。新政在原有政策基础上进一步放宽了人才引进的核准条件，涵盖范围更广，门槛更低，显示出金湾区对人才的强烈需求和诚意。
社保缴费时限放宽至1个月
金湾区人力资源和社会保障局负责人在发布会上表示，新政将社保缴费时限由原来的6个月缩短至1个月。这意味着更多的灵活就业人员，如网约车司机、送餐员和快递员等，也能纳入人才引进范围。新增的“居住入户”条款，只需在金湾区管理范围内拥有自有房产即可入户，进一步降低了入户门槛。
新增居住入户条款
新政中提到的“自有房产”是指具有完全产权的成套住宅，不包括商铺、厂房、仓库等非居住用途的房产。申请人可以是本人、配偶及其未成年子女单独或共同拥有，也可以是申请人本人与政府或本市引进高校共同拥有。居住入户的年龄限制仅为18周岁以上，这为更多年龄较大的优秀人才提供了入户金湾的机会。
住房租金“一免一减”政策
针对新就业青年人才的住房问题，金湾区同步推出了《金湾区新就业青年人才住房“一免一减”实施方案（试行）》。根据该方案，新就业青年人才在首年可以免租入住人才住房或保障性租赁住房，次年仅需支付同区域同类型品质市场商品住房租金的30%。这项政策在全市范围内首创，极大地减轻了新就业青年人才的住房负担。
政策覆盖面广，门槛低
金湾区人力资源和社会保障局负责人表示，新政的覆盖面更广，门槛更低。入户对象范围由企业职工扩大到金湾区管理范围内各类人才，首次将新业态从业等灵活就业人员纳入范围。对于已经在金湾区居住并为其发展做出贡献的人才，新政提供了更多的引进渠道，体现了金湾区对人才的重视和关怀。
新政的出台不仅为金湾区吸引更多优秀人才提供了政策支持，也为新就业青年人才解决了住房问题，增强了他们在金湾区工作的稳定性和归属感。金湾区政府表示，将继续优化人才引进政策，努力为各类人才提供更好的发展环境和生活条件。
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